|||6 изменений Трудового кодекса РФ в 2018-2019 годах

6 изменений Трудового кодекса РФ в 2018-2019 годах

Работники стали ближе к управлению компанией
В августе 2018-го года появилось изменение в Трудовом кодексе РФ, согласно которому простые работники смогут присутствовать и выражать свою позицию на общих собраниях учредителей и акционеров и на заседаниях советов директоров.
Правда норма достаточно декларативная: собственники имущества и руководители не обязаны допускать работников на свои собрания, они лишь могут дать им такое право на основании коллективного трудового договора или внутренних нормативов. При этом на собрания допускаются не любые работники, а избранные большей частью трудового коллектива. Решение об избрании представителей заранее направляется руководителям в письменном виде. Эти представители работников никак не влияют на принятие управленческих решений, они могут лишь высказаться по обсуждаемому вопросу, а впоследствии поделиться с коллегами всем услышанным, кроме относящегося к коммерческим секретам.

Борьба с коррупцией усилилась
С 1 января 2018-го года одновременно с увольнением работника за действия, совершенные против интересов компании и в целях получения работником личных выгод, его фамилию, имя и отчество будут размещать в открытом списке коррупционеров в сети Интернет.
Это может быть при использовании служебного положения в корыстных целях, при сокрытии финансовой информации, препятствующей занятию определенной должности, при помощи родственникам за счет бюджета предприятия или при наличии вкладов в иностранных банках.
Сведения об уволенном коррупционере публикуются в государственном реестре на 5 лет с момента увольнения.
С августа 2018-го года увеличился до 3-х лет срок, в течение которого работника могут уволить за коррупционный проступок.

Зарплата может выдаваться не только в рублях
С февраля 2018-го года оплата труда работников может производиться не только в национальной валюте, но и в любой иностранной.
Это связано с тем, что работники российских компаний могут работать вне территории России и выплата им зарплаты в рублях неудобна обеим сторонам. Но, конечно, размер оплаты труда должен быть отражен в трудовом договоре, и дополнительно может быть указан эквивалент зарплаты в рублях.

Здоровье работника на первом месте
С 1 января 2019-го года работники смогут проверять состояние своего здоровья без потерь для кошелька, а работодатели будут предоставлять работникам согласованные отгулы вместо несогласованных больничных.
До 2019-го года только обязательный медицинский осмотр для допуска к работе работники могли проходить в оплачиваемое рабочее время. Теперь работодатели будут обязаны предоставлять время и для прохождения регулярной диспансеризации: раз в три года гражданин Российской Федерации имеет право на бесплатное посещение ключевых врачей и бесплатную сдачу анализов без наличия на то показаний, исключительно в профилактических целях. Работник сможет написать заявление на предоставление ему одного оплачиваемого дня для визита в поликлинику без предоставления каких-либо подтверждающих документов в дальнейшем.
Поскольку пенсионный возраст повысился на 5 лет, для «пострадавших» устанавливаются дополнительные льготы: они могут получать оплачиваемые дни для посещения врачей ежегодно и два дня вместо одного.

Удобный отпуск для многодетных работников
С октября 2018-го года график отпусков будут заполнять сначала многодетные работники, а потом уже руководители и прочие. Фактически это нововведение в Трудовой кодекс РФ начинает действовать с 2019-го года.
Сущность новой нормы в том, что многодетные работники будут выбирать время отпуска не на общих основаниях, а в любой удобный им период: бухгалтер с 3 детьми может улететь на море прямо перед сдачей бухгалтерской отчетности, а многодетная учительница сможет приступить к обучению школьников в октябре, и запретить им это нельзя. При этом изменение касается не только матерей, но и многодетных отцов: в пределах величины ежегодного отпуска они могут оставить рабочее место в то время, когда захотят.
Но есть и ограничение: повезло не всем многодетным работникам, а только тем, у кого хотя бы троим детям не исполнилось 12-ти лет. Дети выросли — льготы нет.

Новое основание для проведения внеплановой проверки трудовой инспекцией
С января 2018-го года трудовая инспекция имеет право назначать внеплановые проверки организаций на основании жалоб на отказ в официальном приеме работников, на «серую» зарплату и на заключение гражданско-правовых договоров с фактическим требованием исполнения трудовых обязанностей по графику.
Так что если у вас нет уверенности, что неоформленный сотрудник будет держаться за зарплату и не пойдет жаловаться, лучше составить настоящий трудовой договор. В стране идет активная борьба за налогоплательщиков, и провинившихся работодателей без снисхождения штрафуют и обязывают производить доплаты в страховые фонды и работникам. И всегда есть риск, что внеплановая проверка, о которой не извещают заранее, придет так быстро, что скрыть какие-то иные нарушения тоже не удастся.

Основной нормативный документ:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Шесть изменений Трудового кодекса РФ в 2018-2019 годах

Задать свой вопрос